23+ Beispiele für Lebensläufe für gute und attraktive Bewerbungen (FULL)

Die folgenden Beispiele für Bewerbungsunterlagen können Ihnen dabei helfen, einen guten und interessanten Lebenslauf zu erstellen, der von Beispielen aus verschiedenen Fachgebieten mit Tipps und Tricks begleitet wird.

Für diejenigen unter Ihnen, die eine Ausbildung absolviert und ihren Abschluss gemacht haben, ist die Arbeit das, worauf sie sich als nächstes freuen können. Natürlich benötigen Unternehmen bei der Einstellung von Arbeitnehmern Informationen über Bewerber, beginnend mit ihrem Bio-, Bildungsniveau und ihren Fähigkeiten.

Daher ist eine der wichtigsten Dateien, die zur Bewerbung für eine Stelle zur Verfügung stehen, ein Lebenslauf oder wird allgemein als Lebenslauf oder lebende Registrierungsdatei bezeichnet. Hier ist ein Lebenslauf die erste Eintrittskarte für eine Stelle.

Dies liegt daran, dass ein Lebenslauf der erste Eindruck ist, den die Personalabteilung vor der Durchführung von Interviews mit Bewerbern sieht. Daher ist es notwendig, einen Lebenslauf auszufüllen, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben.

Dinge, die im Lebenslauf enthalten sein müssen

Ein Unternehmen hat seine eigenen Kriterien bei der Einstellung von Arbeitnehmern. Bewerber müssen anpassen, was das Unternehmen beantragen möchte.

Obwohl jedes Unternehmen seine eigenen Kriterien hat, muss ein Lebenslauf sieben wichtige Punkte schriftlich enthalten.

1. Persönliche Informationen

Ein Bewerber muss personenbezogene Daten in den zu erstellenden Lebenslauf aufnehmen. Personenbezogene Daten sind sehr wichtig, da ein Unternehmen, wenn es Mitarbeiter einstellen möchte, den potenziellen Mitarbeiter eindeutig kontaktieren muss.

Die enthaltenen persönlichen Informationen können in Form von vollständigem Namen, Geburtsort / -datum, Handynummer, E-Mail-Adresse und anderen Social-Media-Konten vorliegen.

Es ist zu beachten, dass Sie bei der Auswahl einer E-Mail-Adresse oder eines Social-Media-Kontos einen Namen haben müssen, der Ihren vollständigen Namen darstellt und unkompliziert ist. Dies liegt daran, dass die Personalabteilung ihre eigene Beurteilung über die E-Mail-Adresse oder den Namen des Social-Media-Kontos des potenziellen Mitarbeiters vornehmen kann.

Darüber hinaus muss die Mobiltelefonnummer eine Mobiltelefonnummer verwenden, die aktiv verwendet wird, damit Unternehmen potenzielle Arbeitnehmer kontaktieren können, die eingestellt werden möchten.

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2. Kurze Beschreibung

Im Allgemeinen liest die Personalabteilung die detaillierten Lebensläufe der Antragsteller nicht. Daher ist eine kurze Beschreibung des Hintergrunds und der Fähigkeiten des Antragstellers erforderlich, damit die Personalentwicklung feststellen kann, ob der Antragsteller die Kriterien des Unternehmens erfüllt.

In diesem Abschnitt müssen sich die Bewerber gut selbst fördern können. Passen Sie die Angaben in der Kurzbeschreibung an den Unternehmenshintergrund und die Kriterien für die für den Job erforderlichen Mitarbeiter an.

Normalerweise überprüft die Personalabteilung sofort den Gesamt-Lebenslauf, wenn der Lebenslauf den vom Unternehmen geforderten Kriterien entspricht.

3. Geschichte der allgemeinen und beruflichen Bildung

Ein Unternehmen sucht in der Regel nach potenziellen Arbeitnehmern mit einem bestimmten Bildungsabschluss. Tatsächlich benötigen Unternehmen nur Absolventen bestimmter Hauptfächer, um als Arbeitnehmer eingestellt zu werden. Daher ist es sehr wichtig, eine vollständige Bildungsgeschichte mit dem Datum der Einreise und dem Datum des Abschlusses in den Lebenslauf aufzunehmen.

Neben der Ausbildung an Schulen und Hochschulen gibt es eine externe oder nicht formale Ausbildung in Form einer Ausbildung, sofern diese mit der zu beantragenden Stelle zusammenhängt.

Dies wird zu einer Bonusbewertung der Personalabteilung, sodass es wahrscheinlich ist, dass sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

4. Erfolge

Natürlich haben Sie während Ihrer Ausbildung eine Leistung oder einen Erfolg erzielt. Dies ist ein Mehrwert für den Lebenslauf, wenn er von der Personalabteilung betrachtet wird.

Erfolge müssen nicht von Akademikern kommen. Nicht-akademische Leistungen können auch im Lebenslauf aufgeführt werden. Das Schreiben der Leistung wird von einer Beschreibung des Jahres, der Art der Leistung, des Veranstalters und der Höhe der Leistung begleitet.

5. Organisatorische Erfahrung

Für diejenigen unter Ihnen, die neue Absolventen oder „frische Absolventen “ sind, ist es sicher, dass Sie keine Berufserfahrung haben. Dies kann durch die übergebene organisatorische Erfahrung ersetzt werden.

Diese organisatorische Erfahrung kann in Form einer Organisation im Rahmen der Bildung oder von außerhalb der Bildung oder der Gesellschaft erfolgen. Schreiben Sie eine vollständige organisatorische Erfahrung, beginnend mit dem Namen der Organisation, der Position, den Jahren und den Verantwortlichkeiten während der Organisation.

Die aus der Organisation gewonnenen Erfahrungen können im Allgemeinen bei der Teamarbeit angewendet werden. Daher wird HRD nach potenziellen Mitarbeitern suchen, die als Team zusammenarbeiten können, indem sie sich die organisatorischen Erfahrungen ansehen.

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6. Fachwissen

Wenn ein Unternehmen einen Job rekrutiert, gibt es normalerweise Qualifikationen mit bestimmten Fähigkeiten.

Zum Beispiel ist das Unternehmen im Lebensmittelsektor tätig und wird Mitarbeiter einstellen, die die Standards für Lebensmittelverpackungen kennen.

Daher ist es erforderlich, dass Arbeitnehmer mit diesen Fähigkeiten durch Zertifizierung oder Erfahrung im Zusammenhang mit diesen Fähigkeiten nachgewiesen werden. Aus diesem Grund wird dringend empfohlen, anzugeben, welche Fähigkeiten bei späteren Arbeiten eingesetzt werden können.

7. Berufserfahrung und Referenz

Für Bewerber, die in anderen Unternehmen gearbeitet haben, wird dringend empfohlen, vollständige Berufserfahrung ab dem Firmennamen, der Position, den Verantwortlichkeiten und den Jahren der Arbeit einzubeziehen.

Dies ist ein Mehrwert aus der Personalentwicklung, da sich Bewerber mit Berufserfahrung in der Regel leicht an das Arbeitsumfeld anpassen können.

Wenn Sie Berufserfahrung haben, haben Sie außerdem die Verantwortung gegenüber einem Chef. Sie können die Identität des Chefs als Referenz für Ihre Arbeit angeben oder sie durch ein Referenzschreiben oder ein Praktikumsschreiben ersetzen, das von dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, unterzeichnet wurde.