Der Vorgesetzte ist eine Position in der ersten Zeile, die die unter ihm stehenden Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Leistung bis hin zu ihren jeweiligen Hauptaufgaben und -funktionen überwacht und verwaltet.
In einem Unternehmen ist der Vorgesetzte eine Position, die eine sehr wichtige Rolle spielt. Weil die Rolle des Vorgesetzten mehrere wichtige Dinge im Zusammenhang mit den Produkten des Unternehmens umfasst.
Darüber hinaus sind die Aufgaben dieses Vorgesetzten bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und der Bestrafung von Auszeichnungen die Rolle.
Sie müssen sich daran erinnern, dass sich die Hauptaufgaben und -funktionen (tupoksi) eines Vorgesetzten eines Unternehmens von denen eines anderen Unternehmens unterscheiden. Dies liegt daran, dass Produktion und Geschäftsverhalten möglicherweise nicht identisch sind.
Verantwortlichkeiten des Vorgesetzten
Vorgesetzte haben jedoch im Allgemeinen andere Verantwortlichkeiten als Mitarbeiter. Es kann in der Linienposition gesehen werden, die derzeit von einem Vorgesetzten gehalten wird.
- Erstellen Sie einen Plan, der auf Empfehlungen und Anweisungen der Vorgesetzten (Manager) basiert.
- Koordination des Plans mit Untergebenen (Mitarbeiter / Mitarbeiter).
- Kontrolle über die Realisierung der vereinbarten Aufgaben.
- Anweisungen zur Bewertung ausführen.
- Rekrutieren Sie neue Mitarbeiter oder Mitarbeiter gemäß den Verfahren.
- Vorgesetzte sind für die Leistung jedes Mitarbeiters / Personals verantwortlich.
- Bestrafung ( Bestrafung ) und Belohnung ( Belohnung ) für Mitarbeiter / Mitarbeiter.
Darüber hinaus sind die Aufsichtsbehörden dafür verantwortlich, täglich oder wöchentlich Briefings oder Besprechungen abzuhalten . Dies hängt vom Zeitplan jedes Unternehmens ab.
Die Aufgabe des Vorgesetzten ist
Im Allgemeinen besteht die Aufgabe des Vorgesetzten darin, die Arbeit mit seinen Untergebenen in Form von Mitarbeitern oder Mitarbeitern zu planen, zu koordinieren, zu überwachen und zu bewerten.
In einem Unternehmen gibt es nicht nur einen Vorgesetzten, sondern auch Marketing-Vorgesetzte, Produktionsleiter usw.
Im Wesentlichen besteht die Aufgabe eines Vorgesetzten darin, Verantwortlichkeiten gemäß den Unternehmensverfahren wahrzunehmen.
Sie sind beispielsweise Marketingleiter und erstellen ein Arbeitsprogramm, an dem alle Mitarbeiter oder Mitarbeiter unter Ihnen beteiligt sind. Führen Sie es dann wie vereinbart aus.
Lesen Sie auch: 20+ Beispiele für religiöse Gedichte und weise RatschlägeDie gesamte Verantwortung für den Erfolg der Umsetzung des Arbeitsprogramms liegt also in der Verantwortung des Vorgesetzten. Interne Bewertungen mit Mitarbeitern, um Vorgesetzten einen Bericht über die Rechenschaftspflicht zu erstellen, sind ebenfalls seine Aufgaben.
Vorgesetzte gehen selten direkt vor Ort, sind jedoch eher geneigt, die Leistung der Mitarbeiter zu kontrollieren
Supervisor-Funktion
In einem Unternehmen wird die Supervisor-Funktion benötigt. Dies ist nützlich, damit die Leistung der Arbeitnehmer geordneter ist.
Das Erstellen von Berichten für Vorgesetzte (Manager) ist viel einfacher als das Erstellen von Berichten nacheinander.
- Vorgesetzte verbinden Manager und Mitarbeiter.
- Der Vorgesetzte fungiert als Mitarbeiterkoordinator / Starf.
- Vorgesetzte empfangen, analysieren und lösen Beschwerden von Kunden.
Ein Vorgesetzter muss jemand sein, der gute und langjährige Erfahrung hat. Unternehmen werden Vorgesetzte nicht nachlässig einstellen, insbesondere solche, die keine Erfahrung haben. Weil die Hauptaufgaben und -funktionen für den Fortschritt des verwalteten Unternehmens sehr wichtig sind.
Sie können Supervisor werden, nachdem Ihnen ein Manager mit dem von Ihnen gegebenen Engagement vertraut hat.
Zum Beispiel werden Sie ein Mitarbeiter, der neue Gedanken hat, Kontrolle ausüben kann, um Unternehmensziele zu erreichen, und über mehrere Jahre hinweg andere gute Erfolge erzielt.
In Bezug auf die Position hat der Vorgesetzte tatsächlich eine Position wie ein Manager. Der Unterschied besteht darin, dass die Vorgesetzten direkt mit den Mitarbeitern und dem Außendienst zu tun haben. Meistens befindet sich die Position des Vorgesetzten in der ersten Zeile des Produktionsbetriebs eines Unternehmens.
Aufgrund der Verantwortlichkeiten, Pflichten und Funktionen des Vorgesetzten als Verbindung zwischen den beiden Gruppen (Mitarbeiter und Manager).
Der Vorgesetzte muss also die Befugnis haben, sowohl akzeptiert als auch respektiert zu werden, über potenzielle und qualifizierte Fähigkeiten verfügen, und die Erfahrung des Vorgesetzten muss vorgebracht werden.
