Bewertung ist die Messung und Verbesserung einer Aktivität, z. B. das Vergleichen und Analysieren der Ergebnisse von Aktivitäten.
Die Bewertung wird häufig in einer bestimmten Organisation, Firma oder Gemeinde durchgeführt, nachdem eine Aktivität zur Verbesserung von Qualität und Qualität durchgeführt wurde.
Das Folgende ist eine Übersicht über die Bewertung, einschließlich Definition, Zweck, Funktion und Stufen.
Definition der Bewertung
Der Begriff der Bewertung kann in Sprache oder wörtlich erklärt werden. In der Sprache kommt die Bewertung vom englischen Wort "Bewertung", was Bewertung oder Bewertung bedeutet. In der Zwischenzeit ist Bewertung buchstäblich der Prozess der Bestimmung des Werts für eine Sache oder ein Objekt basierend auf bestimmten Referenzen, um bestimmte Ziele zu erreichen.
In Evaluierungen werden Daten gesammelt und mit den zu erreichenden Standardzielen kombiniert, damit sie als Entscheidungsgrundlage dienen können.
In Bezug auf das Unternehmen ist die Bewertung ein Prozess zur Messung der Wirksamkeit der Strategien zur Erreichung der Unternehmensziele. Die Ergebnisse der nächsten Bewertung werden als weitere Programmanalyse verwendet.
Definition der Bewertung nach Experten
Experten haben ein gewisses theoretisches Verständnis der Bewertung. Experten zufolge gibt es verschiedene Versionen der Definition der Bewertung:
1. Sudjiono
Bewertung ist eine Interpretation oder Interpretation, die auf quantitativen Daten basiert. Nach eigenem Verständnis ist quantitativ das Ergebnis der Messung.
2. Stufflebeam et al
Evaluierung ist der Prozess des Erhaltens, Abgrenzens und Bereitstellens nützlicher Informationen für alternative Beurteilungsentscheidungen. Das heißt, Evaluierung ist ein Prozess, der nützliche Informationen und alternative Entscheidungen beschreibt, erhält und bereitstellt.
3. Worthen und Sanders
Evaluation sucht etwas Wertvolles. Etwas Wertvolles kann in Form eines Programms oder von Informationen, Produktion und alternativen Verfahren vorliegen. Evaluation ist im menschlichen Leben nichts Neues, weil sie immer das Leben eines Menschen begleitet.
4. Purwanto
Die Definition der Bewertung kann im Allgemeinen gesagt werden, dass die Zuordnung von Wert zu bestimmten Qualitäten. Abgesehen davon kann die Bewertung auch als ein Prozess der Planung, Beschaffung und Bereitstellung von Informationen angesehen werden, die für alternative Entscheidungen erforderlich sind.
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Die Definition der Bewertung als Prozess oder Aufwand zur Wertermittlung. Insbesondere wird die Bewertung oder Bewertung auch als ein Bewertungsprozess definiert, der auf quantitativen Messdaten für Entscheidungszwecke basiert.
Bewertungszweck
Innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens und anderer struktureller Aktivitäten werden Bewertungsaktivitäten mehrmals durchgeführt. Dies ist untrennbar mit dem Zweck der Bewertung selbst verbunden.
Im Folgenden sind einige der Ziele für die Durchführung von Evaluierungsaktivitäten aufgeführt:
- Kenntnis des Verständnisses und der Beherrschung einer Person in einer Diskussion oder Kompetenz.
- Finden der Schwierigkeiten einer Person in einer Aktivität, so dass eine Bewertung durchgeführt wird, um die Probleme und Schwierigkeiten zu lösen, mit denen eine Aktivität konfrontiert ist.
- Verstehen Sie den Grad der Effektivität einer Methode, Methode oder Ressource, die an einer Aktivität beteiligt ist.
- Die Bewertung dient als Feedback, um Verbesserungen an einer Aktivität vorzunehmen, sodass sie als Referenz für weitere Aktivitäten verwendet werden kann.
Bewertungsfunktion
Das Vorhandensein des Abschlussberichts ist untrennbar mit dem Bewertungsprozess verbunden. Daher hat die Bewertung verschiedene Funktionen wie folgt:
1. Die Erfolgsmessfunktion
Die Messung des Erfolgs einer Aktivität oder eines Programms ist die wichtigste Bewertungsfunktion. Die Messung des Erfolgsniveaus wird an verschiedenen Komponenten durchgeführt, einschließlich der verwendeten Methoden, der Nutzung von Einrichtungen und der Erreichung von Zielen.
2. Auswahlfunktion
Durch die selektive Funktion können Bewertungsaktivitäten verwendet werden, um eine Person, eine Methode oder ein Werkzeug gemäß vorgegebenen Standards auszuwählen. Ein Beispiel ist die Entscheidung, ob jemand für Arbeit, Beförderung usw. geeignet ist oder nicht.
3. Diagnosefunktion
Die Bewertung kann auch verwendet werden, um die Stärken und Schwächen einer Person oder eines Werkzeugs in einer bestimmten Kompetenz herauszufinden. Ein Beispiel für die diagnostische Funktion einer Bewertungsaktivität besteht darin, die Stärken und Schwächen eines Schülers in dem Fach herauszufinden, das er lernt.
4. Platzierungsfunktion
Der Bewertungsprozess dient dazu, die beste Position für eine Person entsprechend ihren Fähigkeiten und Kapazitäten herauszufinden. Durch die Bewertung kann die Unternehmensleitung jeden Mitarbeiter in die am besten geeignete Position bringen, um eine optimale Leistung zu erzielen.
Bewertungsstufen
Die Bewertung besteht aus mehreren Phasen, die Aufmerksamkeit erfordern. Es wird erwartet, dass das Endergebnis der Bewertung als Verbesserung für die Zukunft einer Veranstaltung verwendet werden kann. Im Folgenden sind die Bewertungsphasen aufgeführt, die bei der Durchführung einer Bewertung berücksichtigt werden müssen.
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Das Endergebnis einer Aktivität oder eines Arbeitsprogramms hängt immer mit der Bewertung zusammen. Daher sollte vor der Bewertung klar sein, welche wichtigen Punkte bewertet werden müssen.
2. Entwerfen von Evaluierungsaktivitäten
Wenn Sie als Arbeitsprogramm Evaluierungsaktivitäten durchführen möchten, ist es am besten, zuerst das Design der Evaluierungsaktivität zu bestimmen. Dies vereinfacht den Bewertungsprozess. Das Design der Evaluierungsaktivität vermeidet nicht nur das Aussprechen von Themen , sondern sorgt auch während der Evaluierungsaktivität für eine intensive Diskussion.
Dinge wie welche Art von Evaluierungsdesign durchgeführt wird, damit welche Daten benötigt werden, welche Arbeitsphasen ich durchlaufen habe und wer beteiligt ist und was produziert wird, müssen klar sein, bevor diese Evaluierungsaktivität durchgeführt wird.
3. Auswertung der Bewertungsdaten
Nachdem das Design der Bewertungsaktivität festgelegt wurde, erfolgt als nächstes der Prozess des Sammelns der Daten, die während der Bewertungsaktivität benötigt werden. Mit dem Datenerfassungsprozess wird der Bewertungsprozess effizienter und effektiver ausgeführt.
4. Datenanalyse und -verarbeitung
Wenn die während des Bewertungsprozesses erforderlichen Daten erfasst wurden, besteht der nächste Schritt darin, die empfangenen Daten zu analysieren. Die gesammelten Daten werden dann verarbeitet und gruppiert, so dass es im Analyseprozess einfach ist, das Endergebnis gemäß den Fakten der Daten zu erstellen. Die Ergebnisse der Datenanalyse wurden dann mit den ursprünglichen Erwartungen oder Plänen für Aktivitäten verglichen.
5. Berichterstattung über die Bewertungsergebnisse
Als letzter Prozess in einer Aktivität endet die Bewertung mit einem Bericht über die Ergebnisse der Bewertungsaktivität. Dies ist wichtig, da der Abschlussbericht von interessierten Parteien als Dokument verwendet wird. Daher müssen die Ergebnisse der Bewertung schriftlich kommentiert werden, damit sie ordnungsgemäß verwendet werden können.
Daher enthält die Erklärung in Bezug auf die Bewertung die Definition, den Zweck, die Funktion und die Stufen darin. Könnte nützlich sein.
