Kompetenz ist: Definition, Typen und Vorteile

Kompetenz ist

Kompetenz ist eine Fähigkeit oder Fertigkeit, die eine Person besitzt, um einen Job oder eine Aufgabe in einem bestimmten Bereich auszuführen.

Kompetenz ist eine übliche Sache, um die Fähigkeit eines Individuums zu bestimmen. Kompetenz selbst ist manchmal eine Referenz, die in einer Institution verwendet wird.

Um zu wissen, was Kompetenzen sind, müssen wir zuerst das grundlegende Verständnis dieser Kompetenzen kennen.

Kompetenz ist etwas, das beachtet werden muss

Wenn man über die Definition von Kompetenz spricht, hängt sie natürlich sehr eng mit Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fähigkeiten und anderen zusammen. Ziel ist es, die Grenzen eines Individuums herauszufinden.

Zum Beispiel: Ein Kompetenztest kann von einem Unternehmen durchgeführt werden, das nach potenziellen Mitarbeiterkandidaten sucht.

Surya Dharma, MPA, promovierte Bildungsexpertin, erklärte, um den Prozess des Erwerbs von Kompetenzen zu erreichen, muss eine spezielle Bewertung durchgeführt werden. Das beinhaltet:

  • Erkennungsaspekte

Dies ist ein Einführungsprozess, bei dem Einzelpersonen die Wahl einer relevanten Kompetenz erhalten.

Bei dieser Beurteilung muss der Einzelne einen Aspekt entsprechend seiner Erfahrung auswählen. Ziel ist es, das Potenzial des Einzelnen zu erkennen.

  • Aspekte des Verstehens ( Verstehen )

In diesem Fall erhält die Person ein Verständnis für einen Kompetenztest. Ziel ist es, die Ergebnisse der Anwendung einer Kompetenz zu sehen.

  • Bewertung ( Bewertung ).

Die Bewertung ist ein Versuch, die Kompetenzergebnisse zu schließen, an denen die Teilnehmer teilgenommen haben.

Somit kennen die Teilnehmer oder Einzelpersonen die Einschränkungen, die sie haben. Dies zielt natürlich darauf ab, eine klare Motivation aufzubauen, damit die Teilnehmer idealer sind.

  • Feedback ( Feedback ).

Dies ist eine Übung, mit der die Teilnehmer Interessen und Aspekte in Bezug auf Einzelpersonen in einer Kompetenz umsetzen können.

  • Art der Arbeit ( Bewerbung )

Nach einer Reihe von Kompetenzbeurteilungen und mehreren Übungen. Dann können die Teilnehmer im wirklichen Leben umsetzen.

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Arten von Kompetenzen

Um eine Kompetenz zu bewerten, muss eine spezifischere Bewertung durchgeführt werden. Damit diese Kompetenz selbst in 5 (fünf) Arten von Abschnitten unterteilt werden kann, nämlich:

  • Die Bewertung der intellektuellen Kompetenz ist eine Bewertung eines Wissensmittels, das sich in einer Person befindet, die eine Referenz darstellt und zur Unterstützung der Leistung benötigt wird.
  • Die Beurteilung der körperlichen Kompetenz ist eine Beurteilung, um festzustellen, welche körperlichen Fähigkeiten eine Person für die Umsetzung der Aufgabe benötigt.
  • Persönliche Kompetenzbewertung ist eine Bewertung des Verhaltens in Bezug auf die eigenen Fähigkeiten.

    Dies dient dazu, tiefe Eigenschaften zu erkennen. Wie mental, Gründlichkeit, Entscheidungsfindung und andere.

  • Die Bewertung der sozialen Kompetenz ist eine Bewertung bestimmter Verhaltensweisen einer Person, die eng mit ihrem sozialen Umfeld verbunden ist.
  • Die Bewertung der spirituellen Kompetenz ist eine Bewertung des spirituellen Verständnisses, der spirituellen Wertschätzung einer Person sowie eine Bewertung der Praxis religiöser Werte und Regeln.

Vorteile einer Kompetenz

Kompetenztests werden häufig durchgeführt, um qualifizierte Ressourcen zu erhalten. Kompetenz selbst ist in einer weiten Welt tätig. Zum Beispiel in der Welt der Bildung und der Arbeit.

Für weitere Einzelheiten sind hier einige der Vorteile einer Kompetenz aufgeführt:

  1. Machen Sie eine Referenz, die in Arbeitsstandards verwendet wird und auch die Dinge liefern kann, die das Unternehmen will.
  2. Die Bewertung individueller Kompetenzen ist ein ideales Instrument für die Auswahl idealer und potenzieller Arbeitnehmer.
  3. Die Kompetenzbewertung kann die Fähigkeiten potenzieller Arbeitnehmer erkennen und zielt natürlich darauf ab, die Produktivität des Unternehmens zu steigern.
  4. Der Kompetenztest kann einer Institution helfen, sich weiterzuentwickeln und sich an alle Aspekte sich ändernder Veränderungen anzupassen.

Jeder Einzelne sollte sich darauf vorbereiten, eine Kompetenzbewertung vorzunehmen.

Der mentale Aspekt sollte berücksichtigt werden, damit die Kompetenzbewertung den maximalen Wert erreicht.

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Aus der obigen Erklärung kann geschlossen werden, dass die Kategorisierung einer Kompetenz wichtig ist. Dies ist besonders wichtig, wenn wir einzelne Grenzen formal bewerten wollen.